性骚扰被认定为工伤的一种。因此，制定防范性骚扰对策是雇佣方的责任。假设在职场中有男性张贴露骨的女明星泳装挂历，若在以往，女同事对他说“太恶心了，请撕掉”时，对方就会顶回来说“是吗？你觉得恶心，可我觉得很舒服啊”，甚至破罐子破摔，直接说“你还太嫩，别不知好歹”，但现在我们就可以直接对他说“你这是性骚扰哦”。“性骚扰”一词明显降低了职场女性的容忍限度。也可以说，正因为女性认真地鼓起干劲在职场上占据了一席之地，所以女性变得更在意职场的“居住环境”了。 当然，会有男性说“都怪这个词把好好的职场关系搞得紧张僵硬”。我们必须要让他们明白，原先看上去一团和气，是因为女性为了让男人方便而一味地忍让迎合。“性骚扰”当然不是女性问题，而是男性问题，确切地说是“问题男”的问题。因此，有必要接受“性骚扰防范培训”的应该是男性员工。让女员工参加培训，学习“遇到这种情况应当如此反击”是本末倒置的行为。“买春” maichun，用电脑输入这串拼音，变换出来的汉字是“卖春”，“买春”是打不出来的，当然它也没有被收录在《广辞苑》1里。